+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие льготы имеет слесарь сантехник работы в гос учреждении

Какие льготы имеет слесарь сантехник работы в гос учреждении

WorldSkills Kazan Рабочий? Мобильные приложения: iPad iPhone Android. Электронные книги. Закрыть меню Тут все рубрики сайта. Комсомольская правда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата сантехника!!! /Сколько можно заработать за день?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Льготы ЖКХ для ветеранов труда: порядок расчета, список документов для получения 2019 год

Нужно принять слесарем-сантехником человека, у которого нет ни документа о специальном образовании, ни записей в трудовой книжке о работе по данной профессии. Как принять его на работу, если в штатном расписании нет низкого разряда и в организации нет своей аттестационной комиссии.

Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. Такие требования можно установить на основе Квалификационного справочника, утвержденного постановлением Минтруда России от В штатное расписание внесите изменения по разряду профессии слесаря-сантехника. Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п.

Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией;. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу п.

Об этом сказано в статье 65 Трудового кодекса РФ. Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения ст.

С представленных документов нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника.

Внимание: некоторые граждане при приеме на работу должны представлять сведения: о своих доходах, о доходах супруга супруги и несовершеннолетних детей; об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга супруги и несовершеннолетних детей.

В частности, требовать такие сведения нужно от граждан, которые претендуют на должности: во внебюджетных фондах, госкорпорациях, других организациях, созданных Россией на основании законов. Конкретные перечни таких должностей должны быть утверждены правовыми актами России см. Конкретные перечни этих должностей утверждают сами госведомства см. Об этом сказано в части 1 статьи 8 Закона от 25 декабря г. При оформлении трудовых отношений с сотрудниками используйте Рекомендации , утвержденные приказом Минтруда России от 26 апреля г.

Главбух советует: сотруднику, который будет осуществлять организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции , при приеме на работу выдайте информационную памятку о недопущении коррупционных действий, о наличии уголовной и административной ответственности за получение взятки и незаконное вознаграждение от организаций граждан. Памятку напишите на основе типовых жизненных ситуаций.

Она должна быть написана кратко, доступным языком, без использования сложных юридических терминов. В памятку включите:. Данное постановление устанавливает запреты, ограничения и обязанности для сотрудников некоторых организаций госсектора. В частности, данное постановление распространяется на сотрудников, которые замещают должности назначение на которые осуществляет Президент РФ или Правительство РФ :.

Выдача памятки является одним из мероприятий, включенных в комплекс мер по недопущению должностными лицами поведения, которое может быть воспринято окружающими как обещание или предложение дачи взятки согласие принять взятку, просьба о даче взятки. Прочие меры мероприятия , которые рекомендуется принимать в целях противодействия коррупции, Минтруд России привел в информации от 4 марта года.

К таким мерам также относятся:. Трудовой договор составьте в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. На экземпляре организации сотрудник должен расписаться. Его подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр трудового договора. Такие правила установлены частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

При заключении трудового договора используйте примерную форму , которая приведена в распоряжении Правительства РФ от 26 ноября г. Данная форма разработана в связи с введением эффективного контракта и может применяться при оформлении трудовых отношений со всеми сотрудниками. Отдельные условия типовой формы можно изменять в соответствии с отраслевой спецификой учреждения. Внимание: переход на эффективный контракт должен сопровождаться внедрением системы нормирования труда , соответствующей требованиям главы 22 Трудового кодекса РФ п.

Обязательные сведения, которые должен содержать трудовой договор, перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ. При этом в тексте трудового договора укажите:. Должностные обязанности можно прописать и в должностной инструкции. Но в этом случае она должна быть оформлена в виде приложения к трудовому договору п.

Кроме того, в трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, которые конкретизируют права и обязанности сотрудника и работодателя. Такие условия не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с условиями, установленными законодательством и локальными нормативными актами.

Полный перечень условий, рекомендованных для отражения в трудовых договорах, приведен в пунктах 8—16 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля г. При составлении трудового договора с сотрудником бюджетного учреждения также можно руководствоваться рекомендациями , утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа г.

Кроме того, при заключении трудового договора с сотрудником рекомендуется ознакомить его с нормами труда, принятыми в учреждении. Эти нормы могут быть установлены в отдельном положении о нормах труда или в коллективном договоре. Если сотруднику устанавливаются нормы времени на выполнение работ или нормы обслуживания, целесообразно указать в трудовом договоре, что они выполняются в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени.

Об этом сказано в пунктах 20 , 23 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30 сентября г. Трудовой договор, заключенный с профессиональным спортсменом или тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье Если вы сделаете отсылку к штатному расписанию, оно станет неотъемлемой частью трудового договора.

В таком случае вам придется знакомить сотрудника под подпись с этим документом и со всеми изменениями в нем. Отказать можно по основаниям, связанным с деловыми качествами соискателя или со спецификой конкретной работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме ч.

При этом причина отказа должна быть обоснованна ч. В частности, считается необоснованным и запрещен отказ по таким основаниям, как беременность претендента, его пол, возраст, национальность, социальное и должностное положение, местожительство в т. То есть отказ запрещен по любым основаниям, которые не связаны с деловыми качествами претендента. Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 64 Трудового кодекса РФ. В то же время, следуя от противного, можно сделать вывод, что отказ считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами претендента.

Аналогичная позиция изложена в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. К ним, в частности, относится наличие профессии, специальности, квалификации;. К ним относится состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности или в отрасли и т. Использование любого из перечисленных качеств как основания для отказа в приеме на работу будет считаться обоснованным.

Следует отметить, что работодатель вправе предъявлять к соискателям дополнительные требования, обусловленные спецификой той или иной работы например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере. Отказ в заключении трудового договора соискателю, который таким требованиям не отвечает, также является обоснованным. Более того, отдельные требования, свойственные конкретному виду труда, могут быть установлены на федеральном уровне ч.

В частности, специальные требования установлены для поступающих на работу:. Несоответствие претендента этим требованиям также правомерно привести в качестве обоснования отказа в приеме на работу.

Аналогичные разъяснения содержатся в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Главбух советует: чтобы обосновать отказ в приеме на работу отсутствием у соискателя определенных деловых качеств или несоответствием его специальным требованиям, необходимо, чтобы такие требования и качества были документально зафиксированы.

Оптимальным решением этого вопроса является оформление должностной инструкции. В тексте должностной инструкции четко укажите требования к образованию, стажу работы, знаниям, которым должен соответствовать претендент для замещения той или иной должности. Аттестацию сотрудников проводите в целях определения их деловых качеств и оценки результатов их труда.

Обязательную аттестацию проводите в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве. Например, обязательная аттестация введена для:. Положение об аттестации — это локальный документ организации ст. В нем пропишите:. Такие требования можно установить на основе Квалификационного справочника , утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа г.

Положение об аттестации вводится в действие приказом руководителя организации. После того как Положение вступит в силу, с ним нужно ознакомить под роспись всех работающих сотрудников и каждого нового сотрудника при приеме на работу ч.

Если аттестация не является обязательной, но работодатель планирует ее проведение, обязанность сотрудника проходить аттестацию следует закрепить в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений по проведению аттестации работодателем. Это значит, что аттестация может быть проведена в отношении любых категорий сотрудников.

При этом вышестоящим ведомством может быть установлено ограничение по проведению аттестации некоторых категорий сотрудников. Например, пунктом 22 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля г. Если инициатором проведения аттестации выступает сотрудник, он подает заявление.

Форма заявления сотрудника о проведении аттестации законодательством не установлена, поэтому его можно составить в произвольной форме. Кроме того, форма заявления может быть установлена рекомендована вышестоящим ведомством.

В частности, для аттестации педагогических работников форма заявления рекомендована Минобрнауки России и доведена в письме от 18 августа г. На основе рекомендованных форм региональными ведомствами могут быть разработаны бланки заявлений другие бланки для учреждений субъектов РФ муниципальных учреждений. Например, для педагогических работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга форма заявления установлена распоряжением Комитета по образованию правительства Санкт-Петербурга от 31 декабря г.

Любую аттестацию начните с принятия решения о ее проведении. Такое решение должен принять руководитель организации или сотрудник, в чьей компетенции находится назначение аттестации. Решение оформите приказом. В него включите информацию:. Состав аттестационной комиссии может быть любым. Обычно в нее входят руководители отделов, сотрудник отдела кадров.

Регламент работы слесаря-сантехника

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого гражданина на труд. Лица, получившие инвалидность во взрослой жизни, или имеющие ее с детства, также имеют право на труд и самореализацию. Ведь возможность работать — это не только способ зарабатывания денег, но и способ социальной адаптации инвалида. Случается, что под тем или иным предлогом работодатели отказывают таким людям в приеме на работу. Это в корне неверно и незаконно.

Государство предоставляет специальные льготы и преференции разным категориям населения, которые считаются уязвимыми. Сюда включаются и ветераны труда, имеющие оптимальный стаж работы в определенной области деятельности. Граждане, официально оформившие данный статус, могут рассчитывать на разные меры поддержки от государства.

Подскажите пожалуйста как решить вопрос с компенсациями за работу во вредных условиях труда для слесарей-сантехников в образовательном учреждении. Аттестации рабочих мест не проводилось. Для ваших слесарей сантехников предусмотрен ежегодный дополнительный и оплачиваемый отпуск. Данный отпуск устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от Пункт 3 раздел XXXVIII настоящего Списка: Слесарю-сантехнику, занятому ремонтом, надзором и обслуживанием внутридомовой канализации, водопровода и общественных уборных, установлен дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих или 7 календарных дней.

Прием на работу слесаря сантехника без документа о специальном образовании

Сегодня получил квиток на коммунальные услуги, где-то рублей начислено за электроэнергию на общедомовые нужды. В подъезде 40 квартир, итого около рублей собирается нашего подъезда. В нашем доме имеется подвальное помещение где каждый день собираются сантехники, слесаря, дворники из РЭПа. У них там стоит телевизор, холодильник, микроволновка, магнитофон, постоянно горят около 6 ламп. На мой вопрос к какому счетчику подключены данные приборы, они ответили, что к общедомовому. Получается, что мы за них платим. Куда можно обратится по данному вопросу для устранения этой несправедливости и для привлечении должностного лица к ответственности? Заранее спасибо! У вас должен быть общедомовой комитет или старший по дому, в конце концов, вы можете инициировать собрание собственников жилья и поставить этот вопрос на повестку дня, потребовать от РЭПа отчет о том как организован учет расходования электроэнергии в занимаемом подвальном помещении и на каком основании они используют принадлежащее собственникам МКД подвальное помещение. Вы лично или инициативная группа вашего дома можете обратиться с заявлением претензией в РЭП представить такую информацию вам в письменном виде, потребовать частично оплачивать коммунальные расходы, которые начисляют за электроэнергию в местах общего пользования.

Сантехник слесарь

Слесарь-сантехник Воробьев в течение десяти дней привлекался к сверхурочной работе, каждый день по два часа. За переработанные часы администрация предоставила ему три дня отгула. Считая, что ему должно быть предоставлено пять дней отгулов по два часа за каждый сверхурочно отработанный час , Воробьев обратился в КТС с соответствующим заявлением. На заседании КТС выяснилось, что сверхурочные работы проводились без согласия правкома. На этом основании Воробьеву было отказано в его требовании.

Нужно принять слесарем-сантехником человека, у которого нет ни документа о специальном образовании, ни записей в трудовой книжке о работе по данной профессии.

Помогите развитию библиотеки инструкцийпо охране труда. Пришлите нам свою инструкцию и она будет размещена в каталоге. Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте. Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям.

Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы

Развернутый ответ на этот вопрос содержится в локальном акте под названием должностная инструкция. Этот документ подписывает любой специалист при приеме на новое место работы или при переводе. На основании инструкции выстраивается вся деятельность сотрудника.

.

Что Компенсируем Слесарю Сантехнику?

.

Вопрос от Андрея: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как решить вопрос с компенсациями за работу во вредных условиях труда.

.

Инструкция по охране труда для слесаря-сантехника

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dissfourtant

    Тарас можно ли сыну получить помощь на покупку жилья или ремонт если купил статью хату.куда стоит обратится чтобы не послали?спасибо тебе большое .ты просто молодец так держать здоровья и счастья во всем.

  2. Виссарион

    Здравствуйте , когда вступают в силу новые штрафы ?

© 2018-2019 rulibook.ru